UE regulariza condiciones laborales en las plataformas digitales incluidas las del sector logístico

La Comisión Europea comenzó a elaborar y establecer un conjunto de medidas destinadas, según su propio criterio, a mejorar las condiciones laborales en las plataformas digitales de distintos sectores incluido el logístico con la finalidad de contribuir al crecimiento sostenible de dichas plataformas en la Unión Europea.

La Comisión estima que esta regulación garantizará que las personas que trabajan a través de plataformas digitales puedan disfrutar de los derechos laborales, las prestaciones sociales a los que tienen derecho, al tiempo que les ofrecerá protección con respecto al uso de la gestión algorítmica, y mantendrán una mayor eficiencia y productividad en sus campos de acción.

En este sentido, la Comisión ha presentado una comunicación que establece el enfoque de la Unión y medidas relativas al trabajo en plataformas digitales, una propuesta de Directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en las plataformas digitales, con medidas para determinar correctamente la situación laboral de las personas que trabajan a través de ellas.

Además, se busca entregar nuevos derechos tanto para los trabajadores como para las personas que trabajan por cuenta propia por lo que respecta a la gestión algorítmica, así como, finalmente, un Proyecto de Directrices que aclaran la aplicación del Derecho de la competencia de la Unión a los convenios colectivos de las personas que trabajan por cuenta propia sin asalariados y que tratan de mejorar sus condiciones laborales.

El objetivo es garantizar que a las personas que trabajan a través de plataformas digitales se les reconozca la situación laboral que corresponde a su modalidad de trabajo real y fija una lista de criterios de control para determinar si los trabajadores de las plataformas son asalariados. Por otra parte, según la Comisión, la transparencia en el uso de algoritmos por parte de las plataformas digitales, garantiza un seguimiento humano del respeto de las condiciones laborales y da derecho a impugnar las decisiones automatizada, tanto a los trabajadores asalariados como a autónomos.

La Comisión calcula que más de 28 millones de personas en la Unión trabajan a través de plataformas digitales y en 2025, esta cifra podría alcanzar los 43 millones. La gran mayoría de estas personas son verdaderos autónomos, aunque las autoridades comunitarias cifran en 5,5 millones el número de trabajadores clasificados incorrectamente como autónomos.

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