Mujeres ligadas a TI, ciencias e ingeniería aún representan solo un 35%

Venture Beat realizó una encuesta en 2016 donde afirmó que el 65% de los directivos de informática (CIO) y otros líderes tenían dificultades para contratar profesionales de Tecnología de la información (TI) calificados, lo que perjudicaba los esfuerzos de modernización de las empresas en ésa área.

Mujeres ligadas a TI, ciencias e ingeniería aún representan solo un 35% / Foto: rawpixelimage

Eso fue hace tres años y, desde entonces la brecha se ha vuelto aún más amplia. Una solución: contratar a más mujeres.

En un sector que está trabajando para alcanzar los US$5 mil millones a nivel mundial en 2019 (CompTIA Information Technology), un aumento en la cantidad de mujeres en el sector de TI puede marcar la diferencia.

Mujeres

A pesar de esta oportunidad, aún sigue siendo un desafío que las mujeres se hagan escuchar en un campo dominado por los hombres, según considera Luz Ma Murguia, Directora de Marketing de Cisco América Latina.

En esa misma línea, las estadísticas muestran que 22 millones de jóvenes en América Latina y el Caribe no trabajan ni estudian. De estos 22 millones, el 75% o 16 millones, son mujeres.

Y según datos de la UNESCO, las mujeres representaban solo el 35% de los estudiantes de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas en los niveles de educación superior.

Además, una de cada tres mujeres en esta región no gana sus propios ingresos, lo que aumenta su vulnerabilidad y dependencia económica de otros.

Estudios

Según la Unesco, a partir del 2017, las mujeres representaban solo el 35% de los estudiantes de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en los niveles de educación superior. Entonces, ¿qué explica esta disparidad de género?

Un estudio reciente realizado por la revista Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) de Estados Unidos, muchas niñas a las que les va bien en matemáticas es posible que aún así opten por carreras más centradas en las Humanidades porque sus habilidades verbales eclipsan sus altas calificaciones en matemáticas.

El artículo en Nova sobre este estudio enfatizaba que “está establecido que las normas sociales y culturales, incluidos los estereotipos y los sesgos impuestas a los niños desde una edad muy temprana, representan una gran parte de la brecha de género en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)”.

Cisco

Al respecto, Cisco está realizando esfuerzos de inclusión y diversidad, ya que el actual equipo de liderazgo ejecutivo está formado por trece personas, seis de las cuales son mujeres, entre ellas, la directora de Finanzas y directora de Ventas y marketing. Esto empieza desde arriba, indican en la compañía.

Las mujeres necesitan mirar hacia arriba y ver a los mentores y a los modelos a seguir a los que pueden aspirar.

Cisco Networking Academy, una de las prioridades de responsabilidad social corporativa de Cisco, es un programa que promueve el desarrollo de destrezas y la formación profesional en TI disponible para entidades educativas y personas en todo el mundo.

Actualmente operan más de 5.000 instructores y más de 700.000 estudiantes (35% de los cuales son mujeres) en 31 países de América Latina.