La pandemia y la denominada revolución del trabajo remoto llevó a algunas empresas de tecnología de Estados Unidos a contratar talento a distancia en Latinoamérica, donde pueden encontrar profesionales calificados en una zona horaria similar y dispuestos a trabajar por un salario más bajo.
Es una extensión lógica del distanciamiento de centros de trabajo como San Francisco y Nueva York a lugares menos costosos, incluso a través de fronteras nacionales, consecuencia de la implementación del teletrabajo por la pandemia. Además, las cotizaciones de divisas frente al dólar sólo refuerzan la tendencia.
Brasil, en particular, se ha vuelto cada vez más atractivo para quienes tienen dólares para gastar. El real brasileño se ha depreciado más de una cuarta parte de su valor en pandemia. Peor le fue aún al peso argentino y al colombiano. Esos países se volvieron atractivos para contratar talento digital.
Por ejemplo una empresa de Silicon Valley le envió un mensaje a Alexandre Rocco, a través de la red social LinkedIn, de parte del cazatalentos brasileño Revelo. En cuestión de meses se encontró trabajando desde su casa como gerente de ingeniería para la nueva empresa Walrus Health, con sede en San Francisco, Estados Unidos.
Rocco dice estar consciente de que probablemente le paguen menos en términos de dólares de lo que le pagarían si lo contrataran en Estados Unidos. Sin embargo, considera que sigue siendo un buen trato. Él dice que su salario aumentó en un 40% cuando cambió de trabajo, aunque se negó a revelar su salario exacto.
Trabajo remoto: no es una solución temporal
En el otro extremo, Walrus se beneficia de una mano de obra más barata en el extranjero, en un momento en que las empresas estadounidenses se ven obligadas a aumentar los salarios debido a las presiones inflacionarias internas. «El Área de la Bahía se puso muy, muy, cara», señaló Kimball Thomas, director ejecutivo de Walrus, a Bloomberg.
Thomas vivió en Brasil en la década de 2010 y sabe que, a pesar de la burocracia adicional, «los salarios allí son mucho más bajos», por lo que terminó contratando a un puñado de programadores con sede en Brasil, incluido Rocco, que ahora conforman la mitad de su equipo de desarrollo. «Esta no es una solución temporal», dijo Thomas. «Realmente queremos que funcione a largo plazo y buscaremos invertir en ello», añadió.
La idea podría resultar atractiva para una industria tecnológica estadounidense que podría enfrentar una escasez de al menos 1,2 millones de trabajadores tecnológicos para 2030, según un estudio de la consultora Korn Ferry. En los últimos meses, la cantidad de empresas extranjeras que contratan talento en Latinoamérica ha aumentado un 156%, la mayor cantidad de cualquier región del mundo, con los ingenieros de software liderando el auge de contratación, según un informe de la empresa global de contratación Deel.
Las similitudes culturales y un grupo calificado de talentos también ayudan a que América Latina sea un mercado atractivo. Esto permite a los empleadores «conectarse de inmediato» con los trabajadores locales, dijo Pepe Villatoro, jefe regional de expansión de Deel. En 2021, el salario tecnológico promedio cayó 1,1% en los principales centros de Estados Unidos, la primera caída en cinco años, según un informe del mercado tecnológico Hired. Mientras tanto, el resto del mundo se puso al día, con un aumento global de los salarios tecnológicos de 6,2%.
Los sueldos para los puestos junior en Latinoamérica publicados en la plataforma de Revelo han aumentado casi un 50% a alrededor de 89.000 dólares al año en promedio desde el comienzo de la pandemia. «Si contrato a alguien en Cleveland, ¿por qué no contratar a alguien en Bogotá?», dijo Josh Brenner, CEO de Hired. «Ambos son remotos, ambos están en la misma zona horaria. Y hacerlo de esa forma me resulta más rentable en este momento», completó.
Con todo, el auge del trabajo remoto impulsado por la pandemia llevó a las compañías de reclutamiento a expandirse, y eso ha atraído a clientes que van desde nuevas empresas emergentes hasta clientes de renombre.
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