PR.- Grupo Deutsche Post DHL con operación en Chile, específicamente sus reparticiones DHL Global Forwarding y DHL Supply Chain, fueron certificadas como Top Employer 2021.
Esta certificación subraya el compromiso del Grupo en brindar constantemente excelentes condiciones de trabajo positivo, así como fomentar el desarrollo personal de sus empleados. También destaca la importancia que la empresa otorga a la diversidad en el lugar de trabajo.
Cabe destacar que, el Programa de Certificación Global de Top Employers Institute certifica y reconoce anualmente a las empresas de los países participantes que demuestran un compromiso continuo de proporcionar el mejor entorno de trabajo para sus empleados y certifica a las organizaciones en función de la participación y los resultados de su encuesta sobre las mejores prácticas de recursos humanos.
Esta encuesta cubre 6 áreas de recursos humanos, centrándose en temas tales como:
1. Estrategia de Personas
2. Entorno Laboral
3. Adquisición de Talento
4. Aprendizaje
5. Bienestar y Diversidad
6. Inclusión
“Estamos orgullosos de haber sido nombrados Top Employer por segunda vez consecutiva este año. Estar certificado como Top Employer demuestra la dedicación de nuestra organización hacia un mundo laboral mejor a través de excelentes políticas de recursos humanos y administración de personal«, dijo Alberto Oltra, CEO, DHL Global Forwarding en Sudamérica.
El ejecutivo agregó que “las personas son nuestro mayor activo en DHL Global Forwarding. Recibir la certificación de Top Employer en nuestra región es un verdadero testimonio de nuestro esfuerzo por ser un lugar de trabajo diverso e inclusivo y poner a nuestra gente en primer lugar».
Por otra parte, DHL Supply Chain, la unidad líder en logística, ha establecido como uno de sus pilares estratégicos de recursos humanos, la digitalización. Esto ha permitido la utilización de la tecnología como una herramienta para la contratación, la incorporación, el aprendizaje virtual, así como para el desarrollo de habilidades digitales.
Con alrededor del 80% de los empleados trabajando en primera línea, en varios turnos de cinco a siete días a la semana, las iniciativas innovadoras para conectar a los colaboradores eran esenciales. Por lo tanto, habilitar habilidades digitales, así como mejorar la capacitación virtual, tuvo un gran impacto en DHL Supply Chain, extendiendo significativamente su programa de certificación en los últimos 12 meses.
Álvaro Arratia, Director de Recursos Humanos para DHL Supply Chain en Chile enfatizó, “el 2020 fue un año de grandes desafíos. No sólo vivimos la transformación de nuestros clientes, sino que además día a día buscamos modelos flexibles que atendieran los requerimientos del negocio«.
Con la implementación de cerca de 28 protocolos orientados a cuidar a colaboradores, clientes y proveedores, DHL Supply Chain Chile fue capaz de mantener la cadena de suministro en funcionamiento durante la pandemia.
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