Adriana Gutiérrez, de Infor. «La diversidad de género enriquece proceso de transformación e innovación»

Hace varios años ha surgido una inquietud que con justicia reveló una transformación organizacional. La diversidad de género se ha posicionado como un tema que muchas empresas están empezando a incluir en sus conversaciones diarias e incluso implementan políticas corporativas alineadas a este concepto.

El ingreso de las mujeres en las firmas tecnológicas es un aspecto que en la actualidad es tomado muy en cuenta, principalmente en ítems como el desempeño financiero. Las empresas que tienen equipos incluyentes demostraron que tienen la posibilidad de alcanzar resultados superiores al de organizaciones en la misma industria que no tienen un equipo variado.

Adriana Gutiérrez, directora de canales de venta de Infor para Latinoamérica, en conversatorio realizado por Misiones, detalló la realidad de la fuerza laboral femenina en la región. «La diversidad de género enriquece las conversaciones dentro de las compañías, eleva el propósito en muchos sentidos e impacta directamente a los resultados, no sólo en cumplimientos de objetivos, sino también al proceso de transformación e innovación«.

Asimismo, advirtió que «la cantidad de mujeres en las empresas está aumentando poco a poco, aunque todavía queda un gran camino por recorrer. Conforme al Ranking IMAD 2021, la presencia femenina en jefaturas de primera línea aumentó de 13% en 2017 a 22% en 2022. Además, un estudio de Laboratoria, en conjunto con el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab), remarcó que a marzo de 2021, el 30% de mujeres adultas tienen algún grado de participación en la industria tecnológica«.

Adriana Gutiérrez, es igualmente cautelosa al momento de analizar las cifras presentadas por los estudios antes mencionados. «Obviamente, estos resultados confirman que las mujeres aún mantienen un protagonismo menor en el ámbito laboral en Latinoamérica, creándose algunas brechas de género. De todas maneras, es importante reconocer el logro de muchos avances. Si bien persiste todavía en la región una mentalidad sesgada, estamos presenciando muchas mejoras en este aspecto donde ya se están viendo cambios de hábitos, especialmente en las nuevas generaciones».

Es así como la UNESCO destacó recientemente que en Latinoamérica las mujeres constituyen en promedio el 32% de las estudiantes y graduadas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Menciona finalmente que «al incluir a las mujeres en cargos directivos y permitirles ser parte de las juntas en las compañías, las empresas van a poder conectarse mejor con sus clientes, permitiéndoles tomar decisiones sólidas que los llevarán a entender desde diferentes perspectivas las necesidades del mercado y poder así lograr mejores resultados».

Relacionada: Mujeres al volante: “Hay muchas chicas que saben trabajar pero no les dan la oportunidad. Visibilizando se abren puertas»